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零底薪工资体系
核动力工资系统——比股份制更好的选择

在企业发展的不同阶段,企业主应充分考虑到市场发展的变化,比如用工难,竞争激烈,产品同质化,整体工资水平上涨,消费者更理性,对服务者的要求大大提升等等,都会要求企业主对员工工资机制做出相应调整以适应形势的变化。

《二当家》核动力工资系统,正是在充分考虑以上因素的前提下,给美容院量身定做的一种工资体系。

不良工资制度十宗罪

一宗罪:招人难,招合适的人更难;
二宗罪:制度多,能执行的却很少;
三宗罪:鼓励勤,士气低落改不了;
四宗罪:挑顾客,消费高的抢着做;
五宗罪:心难定,员工时刻想跳槽;
六宗罪:培训烦,一喊培训就痛经;
七宗罪:给官当,扭扭捏捏不愿意;
八宗罪:想放权,放权并不能放心;
九宗罪:员工闲,没有事做直抱怨;
十宗罪:老板累,辛辛苦苦没结果。

核动力工资系统特点

  • 1、降低一线人员的销售高要求。
  • 2、控制企业经营成本。
  • 3.提升服务对象对员工的好评。
  • 4、充分激活每个员工的工作活力。
  • 5、增加客人的到店率。
  • 6、加速客人的卡耗。
  • 7、稳定员工队伍,减少一线人员流失。
  • 8、提升培训效率,缩短培训时间。
  • 9、增加员工自信,减少销售压力,提升员工快乐指数。

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